Even laden...

 

Home Voor werkgevers

Het financieel welzijn van je personeel heeft een directe invloed op de resultaten van het bedrijf, maar ook het werkgeluk van je werknemers zal stijgen naarmate het financieel welzijnsgevoel stijgt. Werk samen met ons aan een financieel welzijnsbeleid en ontdek onze oplossingen die makkelijk integreerbaar zijn in jouw organisatie.

Financiële welzijnsoplossingen
voor je personeel

Hoe dragen deze bij tot de resultaten van je bedrijf?

Financieel welzijn kan ook bijdragen aan ernstige mentale gezondheidsproblemen zoals angst, depressie en hoge stressniveaus. Geldgerelateerde stress kan een trigger zijn voor deze aandoeningen. Dit alles heeft een sterke invloed op het vermogen om gelukkig en productief te werken.
1. Verhoogde productiviteit
Een financieel gelukkige werknemer is een productievere werknemer, deze conclusie staat in menig studie.
2. Meer werkgeluk
Mensen die een hogere mate van financieel welzijn ervaren, zijn ook vaak voortrekkers op het werk en werken mee aan het werkgeluk van hun collega’s.
3. Retentie & Aanwerving
Een goed renumeratiebeleid, gekoppeld aan een financieel welzijnsbeleid zal ook leiden tot minder personeelsverloop en kan tevens gebruikt worden om goede mensen aan te trekken.
4. Teamsfeer verhogend
Als het taboe rond geld en financieel welzijn, het niet bespreekbaar zijn van dit onderwerp, doorbroken wordt dan zorgt dit voor meer begrip en inleving in de situatie van bepaalde mensen.
5. Vermindering absenteïsme
Het is bewezen dat financiële stress leidt tot verhoogde afwezigheid.

Financiële welzijnsoplossingen
voor je personeel

Hoe dragen deze bij tot de resultaten van je bedrijf?
1. Commit
Commit to health coaching – The support of practice leadership and the care team to health coaching is essential to achieve your goal
2. Build
First, choose the right leader for your health coaching program. The leader may be a nurse, nursing supervisor, nurse practitioner or physician.
3. Retentie & Aanwerving
Lorum
4. Start & track
Introduce your clients to the health coach and explain the goals of the program to them so it is easier to implement.
5. Vermindering absenteïsme
Lorum
1. Commit
Commit to health coaching – The support of practice leadership and the care team to health coaching is essential to achieve your goal
2. Build
First, choose the right leader for your health coaching program. The leader may be a nurse, nursing supervisor, nurse practitioner or physician.
3. Recruit
Your current staffing model may support the transition of a current staff member into a health coach role. You may also consider recruiting.
4. Start & track
Introduce your clients to the health coach and explain the goals of the program to them so it is easier to implement.

Een voller leven
door onze doordachte programma's

Veel werknemers hebben moeite met het begrijpen van verschillende financiële kwesties die op hen betrekking kunnen hebben en begrijpen vaak niet de vele financiële voordelen die op de werkplek worden aangeboden. Ook jij kan bijdragen aan het welzijn, het financieel welzijn van je werknemers door hen kennis te geven. De kennis om weloverwogen beslissingen te nemen en de weg te wijzen naar de juiste kanalen en toegang geven tot jouw bronnen.

Het verband tussen schulden, geldzorgen en stress, lagere productiviteit en verzuim wordt steeds meer erkend door werkgevers. Er zijn commerciële kosten voor mensen met financiële zorgen. Daarom is het uitkijken naar het financiële welzijn van uw medewerkers ook in uw belang.

Wij vinden het belangrijk om uw werknemers te ondersteunen en te helpen zich veilig te voelen als het gaat om hun financiën. U kunt dit doen door een financiële welzijnsstrategie te integreren.

We hebben een compleet dienstenaanbod om uw werknemers te helpen hun financiële welzijn te verbeteren. Onze benadering van financiële educatie omvat een proactieve en interactieve levering van ``de boodschap``, gericht op het creëren van een diepgaand en blijvend begrip.

Een voller leven
door onze doordachte programma's

Veel werknemers hebben moeite met het begrijpen van verschillende financiële kwesties die op hen betrekking kunnen hebben en begrijpen vaak niet de vele financiële voordelen die op de werkplek worden aangeboden. Ook jij kan bijdragen aan het welzijn, het financieel welzijn van je werknemers door hen kennis te geven. De kennis om weloverwogen beslissingen te nemen en de weg te wijzen naar de juiste kanalen en toegang geven tot jouw bronnen.

Het verband tussen schulden, geldzorgen en stress, lagere productiviteit en verzuim wordt steeds meer erkend door werkgevers. Er zijn commerciële kosten voor mensen met financiële zorgen. Daarom is het uitkijken naar het financiële welzijn van uw medewerkers ook in uw belang.

Wij vinden het belangrijk om uw werknemers te ondersteunen en te helpen zich veilig te voelen als het gaat om hun financiën. U kunt dit doen door een financiële welzijnsstrategie te integreren.

We hebben een compleet dienstenaanbod om uw werknemers te helpen hun financiële welzijn te verbeteren. Onze benadering van financiële educatie omvat een proactieve en interactieve levering van ``de boodschap``, gericht op het creëren van een diepgaand en blijvend begrip.
STAP 1Laat ons kennismaken
Tijdens een vrijblijvend en verkennend gesprek vertellen we jou graag meer over het thema ``financieel welzijn voor werknemers`` en luisteren we naar jou om na te gaan of het invoeren van financiële welzijnsoplossingen ook kunnen bijdragen aan het resultaat van jouw onderneming. Wij zijn alvast overtuigd van wel.
STAP 2Noordzaak bepalen
We werken een voorstel uit op basis van de specifieke noden en wensen binnen een vooropgesteld budget.
STAP 3Implementatie
We gaan aan de slag met de gekozen oplossingen en werken het plan uit. Gaande van opleiding, training, educatie tot een vaste consultant die aanwezig is bij jou in het bedrijf en ter beschikking staat van je werknemers.
STAP 4Opvolging
Het opvolgen van je werknemers is belangrijk, maar ook de resultaten van de door ons ingevoerde programma's worden nagekeken om aanbevelingen te kunnen geven die duurzaam bijdragen aan het totaalwelzijn van jouw werknemers.
STAP 1Laat ons kennismaken
Tijdens een vrijblijvend en verkennend gesprek vertellen we jou graag meer over het thema ``financieel welzijn voor werknemers`` en luisteren we naar jou om na te gaan of het invoeren van financiële welzijnsoplossingen ook kunnen bijdragen aan het resultaat van jouw onderneming. Wij zijn alvast overtuigd van wel.
STAP 2Noodzaak bepalen
We werken een voorstel uit op basis van de specifieke noden en wensen binnen een vooropgesteld budget.
STAP 3Implementatie
We gaan aan de slag met de gekozen oplossingen en werken het plan uit. Gaande van opleiding, training, educatie tot een vaste consultant die aanwezig is bij jou in het bedrijf en ter beschikking staat van je werknemers.
STAP 4Opvolging
Het opvolgen van je werknemers is belangrijk, maar ook de resultaten van de door ons ingevoerde programma's worden nagekeken om aanbevelingen te kunnen geven die duurzaam bijdragen aan het totaalwelzijn van jouw werknemers.

Elementen die het financieel welzijn van je personeel bepalen

Onze coaches, maar ook deze die we in jouw bedrijf kunnen detacheren zullen aandacht hebben voor deze elementen.
Persoonlijke karakteristieken
persoonlijke factoren maar ook sociale status
Financiële geletterdheid
theoretische en praktische kennis om gezonde beslissingen te nemen
Financieel gedrag
hun mate van financiële actie: plannen, sparen, investeren
Financiële situatie
zoals hun nettowaarde, inkomsten uit arbeid en vermogen,…
Financiële stressfactoren
gebeurtenissen die stressverhogend werken

Financieel welzijn en algehele financiële gezondheid is wat wij willen geven aan iedereen binnen jouw bedrijf.

De vele voordelen verantwoorden de beperkte investering. Neem contact op met ons voor een vrijblijvend gesprek rond het financieel welzijn van uw werknemers en onze oplossingen.

FWBA@WORK,
wij zorgen voor jouw financieel welzijnsbeleid van A tot Z.

Wij vinden het belangrijk om werknemers te helpen zich veilig te voelen als het gaat over hun financiën. Een relevante en goed gecommuniceerde financiële welzijnsstrategie kan dit waarmaken en is wederzijds voordelig voor zowel werkgevers als werknemers. Wij detacheren een van onze coaches/trainers naar uw bedrijf gedurende één of meerdere dagen per maand, afhankelijk van de grootte en de noden, en verzorgen het financieel welzijnsbeleid voor werknemers voor jouw bedrijf en personeel. Geen hoge kosten opstartkosten en kan eenvoudig en met een beperkt budget van start gaan.
Een consultant aanwezig in je bedrijf
We detacheren een van onze consultants en zetten in jouw bedrijf een ``financieelwelzijnsbeleid`` met aanwezigheid op de werkvloer neer. Dit kan al vanaf 1 dag per maand waarbij de consultant vrije raadpleging kan houden, meer aangewezen is om te werken op gereserveerde tijdstippen. Deze zal luisteren en kan kanaliseren als eerste lijnshulp voor alle vragen rond vermogen waar jouw werknemers mee worstelen.
Vertrouwen en scheiding van de werkgever
De meeste studies tonen aa dat werknemers niet makkelijk of eerlijk communiceren als het gaat over ``geld``, gevoelens rond geldzaken,...
Daarom is absolute scheiding van werkgever en financial well-being coach noodzakelijk, tenzij met uitdrukkelijke instemming van de werknemer en op diens verzoek wordt gevraagd om te ``bemiddelen`` of aanwezig te zijn bij het gesprek met de werkgever. De Financial Well-Being Academy kan deze functie in jouw bedrijf of voor jouw werknemers vervullen.
Zeer toegankelijk en laagdrempelig
We brengen de oplossing voor veel werknemers tot bij hun werkgever. De stap om de nodige veranderingen te doen of hulp in te roepen komt voor velen net te laat, door aanwezig te zijn komen we hopelijk net op tijd.
Verhoogde welvaart en werkgeluk
Een financieel gelukkige werknemer is een betere werknemer, dat is in de meeste gevallen ook effectief zo. Vaak zal deze ook een positief effect hebben op de groepssfeer, omgekeerd zal iemand die het financieel niet goed heeft vaker kopzorgen hebben, ook financiële zorgen die meegenomen worden naar het werk. Laten we samen een oplossing bieden.
Een consultant aanwezig in je bedrijf
We detacheren een van onze consultants en zetten in jouw bedrijf een ``financieelwelzijnsbeleid`` met aanwezigheid op de werkvloer neer. Dit kan al vanaf 1 dag per maand waarbij de consultant vrije raadpleging kan houden, meer aangewezen is om te werken op gereserveerde tijdstippen. Deze zal luisteren en kan kanaliseren als eerste lijnshulp voor alle vragen rond vermogen waar jouw werknemers mee worstelen.
Vertrouwen en scheiding van de werkgever
De meeste studies tonen aa dat werknemers niet makkelijk of eerlijk communiceren als het gaat over ``geld``, gevoelens rond geldzaken,...
Daarom is absolute scheiding van werkgever en financial well-being coach noodzakelijk, tenzij met uitdrukkelijke instemming van de werknemer en op diens verzoek wordt gevraagd om te ``bemiddelen`` of aanwezig te zijn bij het gesprek met de werkgever. De Financial Well-Being Academy kan deze functie in jouw bedrijf of voor jouw werknemers vervullen.
Zeer toegankelijk en laagdrempelig
We brengen de oplossing voor veel werknemers tot bij hun werkgever. De stap om de nodige veranderingen te doen of hulp in te roepen komt voor velen net te laat, door aanwezig te zijn komen we hopelijk net op tijd.
Verhoogde welvaart en werkgeluk
Een financieel gelukkige werknemer is een betere werknemer, dat is in de meeste gevallen ook effectief zo. Vaak zal deze ook een positief effect hebben op de groepssfeer, omgekeerd zal iemand die het financieel niet goed heeft vaker kopzorgen hebben, ook financiële zorgen die meegenomen worden naar het werk. Laten we samen een oplossing bieden.

FINANCIAL WELL-BEING BOOTCAMP
organiseer dit bij jouw in het bedrijf

Naarmate werknemers actiever worden in financiële planning, bouwen ze het vertrouwen dat ze nodig hebben om hun financiële welness reis voort te zetten. Het verlichten van financiële stress maakt de weg vrij voor productievere werknemers en levert uiteindelijk een hogere ROI op. Financiële educatie overheen verschillende onderwerpen die praktisch inzetbaar zijn zorgen voor empowerment en leiden tot financieel welzijn.
https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/img-quote-01.jpg

Sta je op het punt om een huis te kopen of misschien wel een buitenverblijf in het buitenland? Hoe pak je dit aan? Kom het te weten tijdens een informatiesessie rond dit thema.

INVESTEREN IN VASTGOED

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/img-quote-02.jpg

Wil je leren hoe je kan sparen of hoe je je spaargeld kan activeren? Hoe pak je dit aan? Kom meer te weten tijdens een informatiesessie rond dit thema.

SPAREN & BELEGGEN

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/img-quote-03.jpg

Wil je je financieel zelfvertrouwen een boost geven? Kies dan voor een goed huishoudbudget. Leer er alles over tijdens een informatiesessie rond dit thema.

BUDGETTEREN

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/img-quote-03.jpg

Wil je je weten hoe je tot 45% belastingvoordeel kan krijgen en direct kan bijdragen aan de opstart of groei van bedrijven van Belgische bodem? Leer er alles over tijdens een informatiesessie rond dit thema.

TAX SHELTER VOOR PARTICULIEREN

FINANCIEEL WELZIJN
OP DE WERKVLOER

Om het belang van welzijn op de werkplek te onderzoeken werd een enquête gehouden, deze had focus op financieel welzijn en welke strategieën er zijn om de last van financiële stress voor werknemers te verminderen. Wat zeggen je collega ondernemers, werkgevers, HR-managers,...?
0123456789001234567890%
Onderdeel in de welzijnsstrategie
zijn het erover eens of zijn het er volledig mee eens dat financieel welzijn deel moet uitmaken van een bredere welzijnsstrategie
0123456789001234567890%
Stress
geloven dat financiële zorgen leiden tot verhoogde niveaus van stress
0123456789001234567890%
Lagere productiviteit
geloven dat dit resulteert in een lagere productiviteit
0123456789001234567890%
Werkverzuim
geloven dat een slechte financiële gezondheid leidt tot verzuim
0123456789001234567890%
Onderdeel in de welzijnsstrategie
zijn het erover eens of zijn het er volledig mee eens dat financieel welzijn deel moet uitmaken van een bredere welzijnsstrategie
0123456789001234567890%
Stress
geloven dat financiële zorgen leiden tot verhoogde niveaus van stress
0123456789001234567890%
Lagere productiviteit
geloven dat dit resulteert in een lagere productiviteit
0123456789001234567890%
Werkverzuim
geloven dat een slechte financiële gezondheid van de werknemer leidt tot verzuim

Wat anderen over employee
financial well-being zeggen.

Volgende aanbevelingen geven we graag even mee.
https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Wanneer werkgevers weten dat een werknemer geconfronteerd wordt met een substantieel inkomensverlies als gevolg van verminderde uren of ziekteverzuim, moeten zij een wegwijzer naar de welvaart aangeven advies geven of waar mogelijk ondersteuning en advies bieden bij aanvragen.

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Het signaleren van financiële problemen, idealiter op een discrete manier, kan mensen helpen die sneller hulp nodig hebben en vermindert de kans dat geestelijke gezondheidsproblemen zich ontwikkelen als gevolg van financiële moeilijkheden. V

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Werkgevers moeten zoveel mogelijk vooraf betalen voor werkgerelateerde uitgaven en ervoor zorgen dat financiële tegenspoed een collega niet uitsluit van deelname aan sociale activiteiten.

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Inzicht in probleemschulden en financiële problemen moet opgenomen worden in de professionele ontwikkeling en training voor al diegenen die werknemers “beheren”, op dezelfde manier als dat managers steeds vaker worden aangeboden om mensen met psychische problemen te behandelen. Middelen om managers te helpen, om werknemers met problemen, dus ook hun financiële zorgen, te ondersteunen, moeten worden opgenomen in HR-middelen en HR-teams worden opgeleid over de oorzaken en gevolgen van financiële problemen.

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Voor veel mensen die geestelijke gezondheidsproblemen hebben, kan extra hulp bij het beheren van geld, of het nu gaat om hulpmiddelen en apps of persoonlijk advies, de kans verminderen dat geldmoeilijkheden iemand te ziek zullen maken om te werken. Werkgevers moeten overwegen toegang te bieden tot deze hulpmiddelen als voordeel voor het personeel.

https://www.financialwellbeingacademy.be/wp-content/uploads/2018/01/quote-health.png

Werkgevers kunnen, waar mogelijk, kortetermijnleningen aanbieden waardoor een lagere rente kan worden verkregen en werknemers  geholpen kunnen worden om hoge kosten te vermijden. Werknemers die via hun werkgever toegang tot krediet krijgen, moeten hulp en ondersteuning krijgen bij financieel beheer – hetzij in het bedrijf of organisatie of via een derde partij – om ervoor te zorgen dat schuldconsolidering een keerpunt is voor de financiën de betrokken werknemer en diens gezin.

Maak een afspraak om aan het financieel welzijn van je werknemers te werken

Maak een afspraak om samen met ons om na te gaan hoe wij jouw bedrijf of organisatie kunnen verbeteren door het financieel welzijn van je medewerkers te verhogen.
Adres
Brouwerijstraat 7
2500 Lier
Bel ons
03 / 237 87 19
E-mailadres
info@fwba.be
Wishlist 0
Open Wishlist Page Continue Shopping